工伤赔偿的诉讼时效是多久？对你的问题回答如下:工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算。实践中，很多工伤职工对劳动法律法规特别是《工伤保险条例》不熟悉，权益得不到有效保护的情况时有发生。
1、人身损害赔偿的诉讼时效有多久
3年，人身损害赔偿的诉讼时效为3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算，债务人。法律另有规定的，从其规定。但是，自权利被损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；在特殊情况下，人民法院根据权利人的申请，可以决定延长期限。“我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。人身损害赔偿的诉讼时效是多久？一年或三年。
二、工伤和人身伤害的区别？1.基本关系不一样。工伤的前提是劳动关系；而人身伤害则是一般雇佣、帮工、合同过程中发生的身体伤害。2.赔偿标准不一样。工伤案件不分城乡居民；一般人身伤害案件，赔偿标准应按城镇居民或农村居民计算。3.适用的法律不同。工伤由《工伤保险条例》和配套的劳动法律法规调整；民法适用于一般的人身伤害案件。
2、工伤按人身损害赔偿起诉的时效是多久?
1。人身损害赔偿诉讼时效的计算:1。人身损害赔偿一般诉讼时效的计算是最值得研究的，虽然容易“知道或者应当知道”人身损害赔偿的侵权行为，但人身损害赔偿诉讼时效的计算是复杂的，因为受害人在起诉前必须知道自己遭受的财产损失的具体数额，否则无法起诉。最高人民法院《关于执行若干问题的意见(试行)》(1988年4月2日)第一百六十八条“人身损害赔偿诉讼时效期间，损害明显的，从损害发生之日起计算；当时未发现损伤，经检查能证明是侵权所致的，从损伤诊断之日起算。”所以，身体权侵害一旦完成，当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害，诉讼时效开始计算。
3、工伤赔偿时效一般是多久
当事人就工伤赔偿争议申请仲裁的，仲裁时效一般为一年，自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；不服仲裁裁决提起诉讼的，诉讼时效一般为十五天，自收到裁决书之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
4、工伤赔偿有时效期吗
法律分析:办理社保手续和缴纳社会保险费没有时间限制。因为用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费用是法定义务，用人单位不为劳动者办理社保手续、缴纳社保费用是国家强制性要求，不适用诉讼时效制度；同时，用人单位不为员工办理社保手续，不缴纳社保费用，不仅侵害了员工的利益，也侵害了国家的利益，因为缴纳的社保费用一部分进入员工个人账户，一部分作为国家财产进入全国社保基金，所以对侵害国家利益的行为的追诉不受诉讼时效的限制。
5、 工伤诉讼时效从什么时候开始计算
法律主观性:职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才能进一步主张权利，所以今年是时效期。1.工伤后的赔偿请求有两种途径:工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，根据国家法律法规可以获得更高的赔偿。因此，在工伤事故发生后的一年内，要求工伤赔偿是最快、最有力的途径。2.诉讼时效中止或者中断。
中断原因包括提起诉讼、提出请求或同意履行义务。从中断时起，诉讼时效重新计算。3.工伤事故发生一年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿都过了时效。但如果受害人在事故发生后一年内可以通过提出请求中断诉讼时效，诉讼时效可以重新计算。在上述多年前的工伤事故索赔案件中，只有不到四成胜诉的原告多次向用人单位主张权利并要求赔偿，造成了诉讼时效的中断。
6、工伤赔偿诉讼时效多长时间
法律主观性:对你的问题回答如下:工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算。实践中，很多工伤职工对劳动法律法规特别是《工伤保险条例》不熟悉，权益得不到有效保护的情况时有发生。其中，诉讼时效是最基本也是最容易被忽视的方面。一些在工作中受到事故伤害并被认定为工伤的职工，往往因为“上诉时效已过”而不得不放弃起诉权。
与普通民事伤害案件相比，工伤保险纠纷更加特殊。在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是相关部门做出的工伤认定和伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无法主张自己的权利。在工伤保险纠纷案件的审理中，劳动部门作出的工伤和伤残等级鉴定，不仅起着共同证据的作用，而且是劳动行政部门依法行政的具体体现，是劳动争议仲裁委员会和人民法院保护当事人合法权益的前提和依据。
7、工伤赔偿诉讼时效
劳动者在用人单位工作受到伤害，需要申请工伤认定。经过法定程序认定为工伤的，由用人单位负责，劳动者可以申请工伤待遇。如果有争议，可以通过法律解决。那么，工伤赔偿的诉讼时效是怎样的？下面，我给大家详细介绍一下具体内容。一般来说，工伤赔偿的诉讼时效是一年。工伤赔偿有三个重要限制。第一，员工发生事故受伤，最好申请工伤认定。除了积极治疗，首先要把握好工伤认定申请的时效，这是保护工伤职工合法权益的前提。
如果超过期限，就很难鉴定了。关于申请工伤认定的限制，我国《工伤保险条例》规定“职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经劳动和社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”实践中，很多用人单位由于种种原因，未能在30日内申请工伤认定。