过渡性养老金，视同缴费年限视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的，按国家规定计算的连续工龄时间，有四种情况可以被认定为视同缴费年限：1、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间。2、机关事业单位在实施养老保险制度以前的工齡，3、需要安置工作的复原退伍军人，在实施军人养老保险制度之前的工龄。
陹1、工龄怎么认定
（一）从1992年实行社会保险制度以来，实际缴交社会保险基金多少年，就算多少年；（二）在1992年实行社会保险制度以前参加工作的，虽然没有缴交社会保险基金，但是视同缴交社会保险基金的年限；（三）劳动者的劳动时间既有1992年以前的，也有1992年以后的，只要中间没有失业过，视同连续工龄，累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算，不足一年的部分，按照一年计算；（四）上述第三条不适用于缴交社会保险基金的下限15年，该15年是周年，凡是缴交社会保险基金不足15年的，不能办理退休手续。
2、工龄的认定
1、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。2、工龄的认定标准就是实际工作的年限。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
3、连续工龄最新认定政策
工龄可以根据档案、缴纳养老保险的有关凭证等来认定。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间，如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。1、在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄，《四川省人事厅关于临时工被招收为固定工后确定参加工作时间及计算连续工龄问题的复函》(川人福函[1989]8号)明确规定：临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后，最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以计算为连续工龄。