绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资的法律规定具有主观性:根据相关法律规定，绩效工资实际上是劳动法规定的工资，也称绩效加薪、奖励工资等，对于劳动者来说，要了解绩效工资的计算，维护自己的权益，关于工资的法律法规有哪些？1.工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。
1、劳动报酬法律规定
法律的主体性:国家法律是如何规定劳动者报酬问题的？《劳动法》第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方式。
2、工资组成部分法律规定
工资总额由以下六部分组成:1。时薪；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5、加班费；6.特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资以及特殊情况下支付的工资。同时，“工资薪金总额”是指企业实际支付的工资薪金总额，不包括职工福利基金、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费和住房公积金。
3、绩效工资的法律规定
法律的主观性:根据相关法律，绩效工资实际上是劳动法规定的工资，也称绩效加薪、奖励工资等。对于劳动者来说，要了解绩效工资的计算，维护自己的权益。1.什么是绩效工资？绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资(Performance pay)又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资，是以员工被录用的工作岗位为重点，根据技术含量、责任、劳动强度和环境优劣确定岗位等级，以企业经济效益和劳动力价格为基础确定工资总额，以员工的劳动成果为基础支付劳动报酬的工资制度。它是劳动制度、人事制度和工资制度的紧密结合。
目前还没有一个各方都达成共识的有效的绩效评价方法，这也是绩效工资改革的重点和难点。专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评价方式不应变成简单的“算工分”形式，而应充分体现公平正义。在规范事业单位工资津贴制度的同时，要逐步形成合理的绩效工资水平确定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
4、关于工资的法律法规有什么
1。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。各单位支付给职工的劳动报酬和按照有关规定支付的其他工资，无论是计入成本还是不计入成本，无论是按照国家规定计入奖金税项目还是不计入奖金税项目，无论是以现金支付还是以实物支付，均应纳入工资总额的计算范围。二。奖金范围(1)生产(经营)奖包括超额生产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标综合奖、提前完工奖、远洋运输调度奖、年终奖(劳动分红)。
5、工资条的法律规定
法律主观性:工资条的法律效力:用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明两者之间存在事实劳动关系；作为劳动争议仲裁或诉讼的证据；其他人。用人单位必须书面记录员工工资领取的金额、时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。法律客观性:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。
6、关于试用期工资的法律规定
法律的主观性:1。法律如何规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；或者劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二，试用期被辞退有补偿吗？试用期辞退的经济补偿需要结合实际情况具体分析。劳动者在试用期内被辞退的，在《劳动合同法》第三十八条、第四十二条规定的情形下，劳动者可以要求经济补偿。另外，用人单位在试用期内辞退劳动者，不能要求经济补偿。
建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明一旦建立劳动关系，就要签订劳动合同，试用期要包含在劳动合同期限内。从时间上看，试用期是劳动合同期限的一部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人受同一份劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
7、关于工资条的法律规定
法律的主观性:在生活中，很多劳动者每个月都在努力工作以获得自己的工资。可以说，工资是劳动者的生活保障。然而，由于劳动者法律知识的缺乏，许多受益劳动者没有得到保障。关于工资的各种法律规定。一、入职第一件事:与企业签订劳动合同(试用期必须有劳动合同)。如果不签合同，记得不要自己交保险，不然以后仲裁起诉单位也帮不了你补。这个只能单位私下实现(但是法院，仲裁，不会管)。第二，如果你不签合同，那就是我们离职的时候。
那么在2013年1月之前，如果你不要求这个赔偿。那么“药方”就过了，你不能再吃了。关于《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，以下简称《规定》)，现就有关问题作如下补充规定:《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按照劳动合同约定的标准”，是指劳动者本人所在岗位(职务)所对应的工资标准。