公司让员工集资违法吗？公司让员工参股违法吗？主观法:有非法集资业务的公司员工通常不违法，前提是对公司的非法集资业务不知情，不参与非法集资活动；否则可能作为共犯承担相应的刑事责任。企业向单位内部员工借款是否属于非法集资罪？老板让员工入股违法吗？如果企业让员工入股，员工享有股东的合法权益，是合法的，不构成非法集资。
1、企业内部人员集资和外部人员集资那个受法律保护
无论外部还是内部人员，只有合法的人才能受到法律的保护。企业向内部职工集资是否违法，应根据具体情况确定。如果只是为了投资理财，就不能认定为违法。目前，关于非法集资还没有唯一的准法定概念，刑法也没有规定非法集资罪。根据刑法规定，与非法集资有关的罪名有:非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等。公司向员工及其家属集资是为了公司的生产经营，是合法的借贷关系。
2、公司让员工入股可靠吗?什么情况下会让员工入股,这属不属于非法集资?
首先要看你是什么样的公司。如果是一般公司，股份合法权益很难得到法律保护，因为属于(内部股)。如果股份公司也是你公司管辖范围内的企业(股权托管中心)管理，你可以成为股东(公司要根据你的股份份额给你出具合法的股权证明)。100%被骗，你拿一张废纸换真金白银。可靠。不属于。员工认为企业前景光明，找到了企业的核心竞争力，也为企业提出了许多改进措施。
但如果老板为了非法占用员工的集资款而让员工入股，后续老板携款潜逃给员工带来损失，这种行为属于非法集资，构成诈骗罪，要负刑事责任。延伸资料:注意事项:先搞清楚公司有多少，也就是净资产有多少，再买股票。如果可以的话请会计师事务所来审计更放心。当然，如果公司小，也无所谓。要了解持股的方式，是新注册资本还是股权转让。
3、关于单位让员工集资入股问题怎么更合理合法呢
职工集资入股更合理合法:应咨询法务部，按照法定程序建立股份制或股份合作制。同时，建立健全规章制度、监察委员会、工会、共青团、妇联等组织。股份制章程要和你商量好多次。一旦通过，就必须严格执行。财务报表应阐明股息、生产扩张和风险。只能入股，不能退股。你可以继承或转让它们。转让可以是原价，也可以是协商。
所谓职工持股，是指企业提供各种优惠条件，使职工能够获得其企业的股份，成为企业的股东。因为股权代表了损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，但职工股只适用于股份有限公司。所以你的目标是让员工一起承担经营风险，而只需要参与年终分红！你需要和员工签订持股协议。可以以合伙协议的形式明确约定上述事项。除上述事项外，您还应规定以下事项。
4、老板让员工入股算非法集资吗
如果企业允许职工成为股东，职工享有股东的合法权益，是合法的，不构成非法集资。但如果老板为了非法占用员工的集资款而让员工入股，后续老板携款潜逃给员工带来损失，这种行为属于非法集资，构成诈骗罪，要负刑事责任。1.老板让员工入股违法吗？企业集资是指企业向社会或企业内部职工筹集资金的行为。一般来说，企业通过向社会公开发行企业债券或向内部员工发行内部债券来筹集资金。
作为股东，可以依法查阅公司财务账簿。但如果是以非法占有为目的，员工成为股东后挥霍或转移集资款，则构成非法集资。二、非法集资的手段(1)承诺高额回报，编造“天上掉馅饼”、“一夜暴富”的神话。利诱是一切诈骗分子欺骗群众的必经之路。为了吸引更多的人，不法分子往往会以打赏和积分返利的形式向投资者承诺给予高额回报。
5、企业在单位内部向员工借款筹集资金是非法集资罪吗?
一般来说，企业向内部员工借款用于生产经营并不违法。根据司法解释，法人或者其他组织在本单位内部以贷款形式向职工筹集资金用于本单位生产经营，不存在《合同法》第五十二条和司法解释(法释〔2015〕18号)第十四条规定的情形。当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。(1)对“单位内部”的理解:首先，借款对象仅限于单位内部员工，此处的单位内部员工不包括因非法吸收公众存款而通过公开招聘任命的公司人员；
如果集资对象既是单位内职工，又是社会公众，则应完全认定为非法吸收公众存款。其次，为单位自身的生产经营筹集资金。(2)需要借款。单位内部的资金筹集方式，包括借款的利率，应当符合《民法通则》、《合同法》及相关司法解释的要求。(3)向本单位职工集资，以营利为目的借给借款人，借款合同无效。
6、公司让员工集资是不是违法呢?
这个不确定。如果公司为了合理募集资金，给员工一定的股份，或者利息也是国家规定的合理利息，而不是把募集资金用于其他非法用途，这是可以的，不违法。合法经营不违法。内部集资是指生产性企业为加强内部集资管理，引导内部集资活动走上健康发展轨道，在本单位职工中以债券形式筹集资金的借贷行为。
7、公司上市前员工持股计划属于非法集资吗
法律分析:当然，员工持股不是非法集资。员工持股一般用于筹集资金，用人单位会按照员工的出资比例进行股权分配。这个行为是合法的，是在法律规定的范围内进行的。法律依据:《中华人民共和国公司法》第142条规定，公司不得收购其股份。但是，有下列情形之一的除外: (一)减少公司注册资本；(二)与持有本公司股份的其他公司合并；(3)用股份进行员工持股计划或股权激励；(四)股东因不同意股东会作出的合并或者分立的决议，要求公司收购其股份；(五)将股份用于上市公司可转换为股份的公司债券的转换。(六)上市公司维护自身价值和股东权益的需要。
8、公司让员工入股算非法集资吗
法律的主观性:有非法集资业务的公司员工通常不违法，前提是对公司的非法集资业务不知情，不参与非法集资活动；否则可能作为共犯承担相应的刑事责任。《刑法》规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法律客观性:《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，采用诈骗方法非法集资。数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
9、公司向员工借款属于非法集资吗
公司向员工借款时，要看公司借款的性质。根据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条的规定，以非法占有为目的，采取诈骗手段实施本解释第二条所列行为的，应当依照刑法第一百九十二条的规定，以集资诈骗罪定罪处罚。以欺诈手段非法集资，有下列情形之一的，可以认定为“以非法占有为目的”:1 .集资后未用于生产经营活动，或者与集资规模明显不相称，致使集资款无法返还的；2、大肆挥霍集资款，使集资款无法归还；3、携带资金逃跑；4、将募集资金用于违法犯罪活动的；5.逃避、转移资金、隐匿财产、逃避资金返还的；6.隐匿、销毁账户，或者进行虚假破产、虚假破产逃避回笼资金的；7、拒不交代资金去向，逃避返还资金的；8.可以认定非法占有目的的其他情形。
10、公司向员工融资合法吗
法律分析:非通过董事会或股东大会产生的公司集资行为是违法的，但通常公司在没有正式通知或正式决议文件的情况下借钱给员工，尤其是有个人股东的企业，基本都是老板在管，所以会变成普通的民间借贷，个人借钱给公司是合法的，个人借钱给个人也是合法的。
但如果员工和员工亲友明知是向不特定对象吸收资金而不加以制止，也有可能转化为非法集资犯罪。法律依据:《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十二条借款人、出借人的借贷行为涉嫌犯罪，或者生效判决认定构成犯罪，当事人提起民事诉讼的，民间借贷合同不一定无效，人民法院应当依照《民法通则》第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条和本规定第十三条的规定，认定民间借贷合同的效力。