拖欠工资向法院起诉好还是劳动仲裁好？1.欠薪仲裁还是起诉？1.用人单位拖欠工资的合同纠纷仲裁好还是诉讼好如果发生合同纠纷，诉讼更有利于保护当事人的合法权利。工伤认定后直接起诉好还是劳动仲裁好？主观法:职工和单位因工伤发生争议，可以申请劳动仲裁维权，另一个问题是程序，仲裁是终局的，没有办法上诉仲裁。
1、仲裁和诉讼有什么区别
机制差不多，最终结果有法律效力。主要有不同的程序。第一，诉讼有一审，不服有二审，最后是再审。仲裁是终局的。如果不服，只能向中级人民法院申请撤销。中级人民法院不撤销的，仲裁结果生效。第二，执行力不同。诉讼执行由一审法院执行，仲裁执行由中级人民法院执行。仲裁和法院诉讼有什么区别？具体怎么做？仲裁包括劳动仲裁和商事仲裁。
一般来说，仲裁和诉讼都是解决纠纷的合法途径，所取得的仲裁裁决书、调解书或者法院判决书、裁定书、调解书都具有法律约束力，可以申请强制执行。但是，并不是所有的案件都属于仲裁的范围，比如婚姻、收养、监护、抚养、继承等纠纷。依法应当由行政机关处理的行政争议无法仲裁，只能通过法院诉讼解决。另一个问题是程序。仲裁是终局的，没有办法上诉仲裁。
2、欠工资找法院起诉好还是劳动仲裁好
1。拖欠工资的仲裁或起诉。用人单位拒不支付拖欠工资的，一般先申请劳动仲裁，或者向人民法院申请支付令，但不能直接向人民法院起诉。只有对劳动仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
人民法院应当依法签发支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、欠薪什么时候可以申请劳动仲裁？(1)首先，如果公司未能在约定时间内支付工资，属于拖欠员工工资。(2)其次，公司拖欠员工工资后，只要劳动关系存续，
3、工伤认定后直接诉讼好还是劳动仲裁好
法律的主观性:职工和单位在发生工伤纠纷时，可以申请劳动仲裁维权。工伤事故应按工伤流程处理。先申请工伤认定，再享受工伤待遇。在职工伤情稳定或痊愈后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。注:工伤认定和劳动仲裁的期限为一年，员工需及时申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。
4、有工资欠条是仲裁好还是起诉好
法律主观性:公司拖欠工资属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
法律客观性:一、本案显示，周先生于2004年1月到科普兰公司上班，双方未签订劳动合同。为证明2004年1月至12月双方存在事实上的劳动关系，周先生于2004年12月1日向法院提交了一份由科普兰公司法定代表人签署的协议。该协议包含以下内容:双方经友好协商，就周先生在科普兰公司工作期间的约定报酬的补偿问题达成如下协议:科普兰公司支付周先生15万元，在周先生保证无偿提供个人经销资源且不损害科普兰公司声誉的前提下，分两年支付。
5、合同纠纷 仲裁好还是诉讼好
在合同纠纷的情况下，诉讼更有利于保护当事人的合法权利。合同当事人订立和履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干涉。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。《中华人民共和国民法通则》(以下简称《民法》)第四百九十条，当事人采用合同形式订立合同的，当事人签名、盖章或者按手印时，合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定应当采用书面形式订立合同。如果当事人没有以书面形式这样做，但一方已经履行了主要义务，另一方接受，则合同成立，第四百九十五条认购书、订购书、预约书等。当事人约定在未来一定时间内订立的合同，构成预约合同，当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以要求其承担违反预约合同的责任。