如何计算员工的病假工资，首先要确定两个变量，一个是计算基数，一个是病假工资的计算系数。病假工资如何计算根据《关于实施若干问题的意见》，职工病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，二、病假工资的计算方法计算病假工资，首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。
1、病假工资计算方法公式
(1)职工因病或非因工休假不满6个月的，企业按以下标准支付病假工资:①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；(2)连续工作满2年不满4年的，按工资的70%发放；(3)连续工作满4年不满6年的，按工资的80%发放；(4)连续工作满6年不满8年的，按工资的90%发放；⑤连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。
二、病假工资的计算方法计算病假工资，首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。(一)病假工资基数按照以下三个原则确定:1 .劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位(岗位)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
2、病假如何算工资
病假工资的计算方法如下:1。休假不满6个月、连续工龄不满2年的职工，病假工资系数为本人工资的60%；休假满2年不满4年的，病假工资系数为70%；休假满4年不满6年的，病假工资系数为80%；2.休假6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资系数为本人工资的40%；休假2年以上不满3年的，病假工资系数为本人工资的50%，大于等于3年的，病假工资系数为本人工资的60%。
劳动争议发生后，当事人就争议事项进行讨论，使双方消除矛盾，找到解决争议的办法；2.企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。经企业调解达成协议的，应当制作调解书，双方当事人应当自觉履行；3.劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。争议单位与职工不在劳动争议仲裁委员会管辖的同一地区时，由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。4.法院判决。
3、员工请病假工资怎么算
计算病假工资首先要确定两个变量，一个是计算基数，一个是病假工资的计算系数。病假工资的计算基数一般不低于最低工资的80%，按当地政策执行；病假工资计算系数按医疗期计算:实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上的六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
4、病假工资是怎么算的
病假工资的计算方法如下:1。休假不满6个月、连续工龄不满2年的职工，病假工资系数为本人工资的60%；休假满2年不满4年的，病假工资系数为70%；休假满4年不满6年的，病假工资系数为80%；2.休假6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资系数为本人工资的40%；休假2年以上不满3年的，病假工资系数为本人工资的50%，大于等于3年的，病假工资系数为本人工资的60%。
5、员工病假工资怎么算
根据《关于实施若干问题的意见》，职工在规定的医疗期内，病假工资由企业按照有关规定支付，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。病假工资的具体规定各地不一样。比如上海，职工请病假或非因工休假不满6个月的，企业应按以下标准支付病假工资:连续工龄不满2年的，按工资的60%支付；连续工龄满2年不满4年的，按照本人工资的70%计算；连续工龄满4年不满6年的，按照本人工资的80%计算；连续工龄满6年不满8年的，按照本人工资的90%支付；连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。
6、病假怎么计算工资
法律的主观性:病假工资的具体计算方法:劳动合同有约定的，按照约定计算，但约定的工资不得低于当地最低工资的80%；没有约定的，有工会或者职工代表的，可以按照集体合同中的约定计算；没有工会的，按现行工资的70%计算，但不得低于当地最低工资的80%。法律客观性:病假工资如何计算首先，短期病假工资的计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定确定。病假工资的计算基数按照以下原则确定: (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)的工资标准确定。
(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。(三)用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。按上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。
7、病假工资怎么算
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