公司能否解雇三期女职工？王曼律师。三期女职工指的是处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者，很多人认为只要女职工在三期内公司就不能解除劳动合同，这其实是对法律的错误理解，为什么这么说？一起来看看法律规定，女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资予以辞退，与其解除劳动或聘用合同。也就是女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不能因为结婚、怀孕、产假、哺乳等情形来辞退女职工。
陹1、妇女哺乳期的法律规定
妇女哺乳期的法律规定如下：1、用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；3、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；4、根据实际情况可以延长时间：（1）女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。
女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准；（4）女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2、哺乳期女性的法律保护人身不受侵犯权利在我国无论什么时候均受法律的保护。对你的侵权，如果没有造成严重损害建议你和对方协商解决，在协商不成向人民法院提起诉讼。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。法律依据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
法律解析：【女工哺乳期】《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。