实习期间签订劳动合同或劳动合同是劳动合同，不是劳动合同。实习生可以签劳动合同吗？实习生不能签劳动合同，不适用劳动合同法，实习生劳动合同怎么写？如何写一份实用的实习生劳动合同？学生在实习期间签订的实习合同一般被认为是劳动合同，而不是劳动合同，实习合同与劳动合同实习合同是实习生与用人单位签订的实习协议，不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。
1、实习期能签合同吗
法律主体性:大家都知道，在公司或者单位工作，都需要签订相应的劳动合同。对于劳动合同来说，劳动合同是一个很好的保护，我们的劳动权益是一个书面文件。所以对于实习期来说，没必要签合同。第一，实习期需要签合同吗？现在很多工人都有这样一个疑问。实习生需要签劳动合同吗？目前法律上所说的实习生，基本都是在校期间参加社会实践的学生。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以基于雇佣关系向用人单位主张权利，也可以由学校基于与单位的实习合同的相关规定主张权利。实习期只适用于在校学生。有些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校生之间也存在事实劳动关系。
2、实习生可以签订劳务合同吗
法律的主观性:实习生一般不签订劳动合同，但当事人可以在实习期间与用人单位签订劳动合同。实习期间当事人与用人单位的关系是劳动关系，不是劳动关系。双方之间的合同不适用劳动法和劳动合同法。双方的劳务合同可以明确以下内容:1 .双方身份信息，如实习生的身份证号、姓名、性别、住址等。、用人单位的名称、地址及相关法定代表人信息。
3.双方的权利和义务。4.当事人的违约责任，比如双方可以约定违约金。5.法律规定的其他内容。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。
3、实习签的合同是什么合同
实习生签了实习协议。实习是指毕业前还有半年左右的时间去专业单位实习，这也是该领域学生的必修课。所以实习生和实习单位签订实习协议，约定双方的权利义务、补贴、劳动纪律以及单位的相关规定。比如实习期满后，双方可以签订劳动合同，这是受劳动法保护的。实习期和试用期的区别1。试用期内不同身份的自然人只能是劳动者；实习期间的自然人是在校学生。
4、实习期签劳动合同有效吗?
实习期签订的劳动合同是有效的，但需要符合相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在签订劳动合同之前，用人单位可以与实习生签订实习协议，但该协议不应与劳动合同相混淆。实习协议需要明确规定实习的内容、条件、期限、保险，同时规定实习生在实习期间的权利和义务，保证实习生的合法权益。需要注意的是，实习期工资不得低于当地最低工资标准。
如果发现用人单位有违法行为，实习生可以依法维护自己的合法权益。实习期间签订劳动合同是有效的，但具体情况需要根据《中华人民共和国劳动法》(PRC)和实习单位的规定来确定。根据《劳动法》的规定，实习需要签订书面实习协议，实习期应遵循《劳动法》的相关规定。实习单位应当符合相关安全、环境、卫生等标准，确保实习生的人身安全和合法权益。
5、实习生可以签劳动合同吗
实习生不能签订劳动合同，不适用劳动合同法。所谓“实习期”，就是《劳动合同法》规定的试用期。正式录用前的试用期是试用期内用人单位与应届毕业生之间的双向考察。此时，试用期应届毕业生已与用人单位建立劳动关系，起始时间为录用之日。因此，应当适用试用期的相关规定，即《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。
根据相关劳动法律法规，试用期内，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这一权利的行使是有条件的，即要求单位证明员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如单位发现员工提供的学历证明是伪造的，提供的身份证明是假的。如果只是认为员工工作能力不好，没有其他证据，那么辞退员工需要支付经济补偿金。
6、实习生劳动合同怎么写
实习期实习生劳动合同怎么写？让我们看看边肖今天的分享。1.实习期实习生劳动合同可以先描述甲方根据乙方实际情况和工作需要，安排实习生在某一岗位实习；2.那么可以描述为实习生的实习津贴是根据按劳付酬原则和甲方现行制度确定的；3.最后，你可以描述一下具体的工作时间和工作内容。实习期实习生劳动合同范本(一)甲方(用人单位):代理人:乙方(实习生):为明确实习生和实习生的责任和义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
7、实习签订劳务合同还是劳动合同
劳动者在实习期间签订的是劳动合同，不是劳动合同。学生在实习期间签订的实习合同一般被认为是劳动合同，而不是劳动合同。1.劳务合同是指以劳务形式向社会提供的民事服务合同，是有关各方在平等协商的基础上就某项劳务和劳务结果达成的协议。2.劳动合同受合同法调整，劳动合同受劳动法调整。3.与用人单位的关系是平等的民事主体关系，不是不平等的劳动关系。
但根据相关规定，学生不得签订正式劳动合同。所以，与单位的劳动合同关系的主体其实是学校和单位，而不是你和单位。5.而如果要走，当然是没有共识的问题。如果单位要求按合同约定承担违约责任，还是需要承担，要看合同内容。一般情况下，实习期间单位不会为难你。劳动合同注意事项:对于劳动者来说，主要是确立合同期限、工资、岗位、试用期，但是对于用人单位来说，就很复杂了，劳动合同的约定是保障用人单位利益的主要方式。
8、实习合同和劳动合同
实习合同是实习生与用人单位签订的实习协议，不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。实习合同与劳动合同的区别如下:1，法律性质不同；2.合同主体要求不同；3.合同主体地位不同；4.合同内容不同；5.确定报酬的原则是不同的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。