初始劳动合同可以约定违约金吗？劳动合同中可以约定哪几种情况包括:1。违约金可以在培训服务期协议中约定；第二，竞业限制协议中可以约定违约金，那么劳动合同有哪些情况可以约定违约金呢？劳动合同中有违约金，劳动合同法中有一些可以约定违约金的情况(根据劳动合同法第二十二条、第二十三条，在劳动合同中约定违约金是否合法？主观规律:1，劳动合同中可以约定违约金吗？《劳动合同法》规定，除“用人单位可以与劳动者订立协议，为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守”外，
1、劳动合同法上可以约定违约金的情形有(
根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，只有两种情况下，用人单位才能同意劳动者承担违约金。1.违约金可以在培训服务期协议中约定。2.违约金可以在竞业限制协议中约定。当我们与用人单位签订劳动合同时，如果我们仔细看，就会发现劳动合同中有关于劳动者违约的条款。因为这涉及到劳动者的切身利益，所以要重视。那么劳动合同有哪些情况可以约定违约金呢？
大家通过我来了解一下这些法律知识吧。1.服务期由用人单位与劳动者约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。这里的培训费用包括持证培训费用、培训期间的差旅费以及为劳动者培训而发生的其他直接费用。
2、用人单位与劳动者约定服务期的可以约定违约金责任吗
用人单位与劳动者约定服务期的，可以约定违约金责任。劳动合同服务期约定违约金是可以的，但需要劳动者和用人单位双方约定。劳动合同双方如果想在劳动合同中约定服务期，需要先通过双方协商达成一致，然后在劳动合同中明确服务期违约金的条款。违约金使用的一般原则规定:1。合同中对违约金有实际约定的，从其约定；没有约定违约金或者约定不明确的，按照没有约定结算；2.违约金的计算依据是合同总价；3.一般情况下，约定的违约金金额不得超过未履行合同的总金额。
违约金不同于支付违约金。前者一般根据违约金条款产生，从属于合同债务，后者只做债务的标的。是合同付款产生的违约金的债务是合同的附随债务，违约金有其担保功能。因为传统的民法担保方式，如保证、定金、抵押、质押等，也是为实现主债务而设立的，所以有担保；2、违约金的设立可以使当事人预知不履行的后果。
3、劳动合同的违约金条款
法律的主观性:劳动合同中有违约金的条款，但需要根据我国的相关法律法规进行约定。约定的违约金条款内容违反法律法规的，视为无效。我国《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但用人单位为劳动者提供专项培训费进行专业技术培训并在合同中约定竞业限制条款的除外。因此，即使双方在劳动合同中对违约金有明确约定，也是无效的，因为该约定违反了劳动合同法的强制性规定。
4、劳动合同有违约金,合法吗?
法律的主观性:1。劳动合同中的违约金是否合法？劳动合同可以收取违约金的事项:1。培训服务期内，约定公司为劳动者提供专项培训费，并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。2.竞业限制中约定，公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，公司可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。
而且约定违约金时，违约金金额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。当然，如果在约定时发现公司违约金过高，劳动者可以去法院要求减免。通常规定违约金不超过所受损失的30%。超过30%的法院会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度、预期利益等综合因素，按照公平、诚实信用的原则进行衡量，做出裁定。
5、劳动合同违约金是合法的吗
劳动合同中的违约金，法律上约定由用人单位支付。只要不违反法律法规的强制性规定，其约定的违约金条款是合法有效的。只是在劳动合同法规定的两种情况下，劳动者同意支付违约金，其他约定无效。法律对劳动者向用人单位要求违约金的权利没有具体规定或限制。鉴于劳动合同中约定由用人单位承担超出法律规定的违约金，在劳动法和劳动合同法没有立法干预的情况下，用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款应当认定为有效。
6、劳务合同约定违约金合法吗
法律的主观性:1。劳动合同可以约定违约金吗？《劳动合同法》规定，除“用人单位可以与劳动者订立协议，向劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训，约定服务期限”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。2.第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
7、劳动合同可以规定违约金的情形包括哪几种
劳动合同中可以约定违约金的情形包括:1。违约金可以在培训服务期协议中约定；第二，竞业限制协议中可以约定违约金。《中华人民共和国民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
第五百八十五条当事人可以约定一方违反合同应当向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违反合同造成损失的赔偿金额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。当事人就迟延履行支付违约金的，违约方在支付违约金后，还应当履行债务。
8、初会劳动合同可以约定违约金吗