雇佣协议里有违约金吗？签订的聘用协议不能约定违约金。有没有签就业协议违约要不要支付违约金？如果社会在签订聘用合同后违约，聘用协议如何约定违约金就业协议违约金最高赔偿5000元？用人单位在高校毕业生就业协议中约定了违约金条款，就业协议签订后，学生或用人单位违约的，责任方应按就业协议的规定承担违约责任，学生与用人单位协商解除协议的，应当签署解除协议文件，并报学校就业办备案。
1、应届毕业生三方协议违约怎么处理
法律的主观性:应届毕业生签了三方协议，可以再解决。但是三方协议的和解必须符合合同法的相关规定，这就可能涉及到违约金的问题。1.应届毕业生解除三方协议需要支付违约金吗？三方协议明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向时，应签订学校出具的高校毕业生、研究生就业协议书。
签订就业协议时，毕业生不是正式劳动主体。适用于协议中违约条款的合同法规定，用人单位可以在协议中约定违约金，但前提是毕业生未按约定报到。在《教育部关于全国普通高等学校毕业生就业协议的管理办法》中也规定，毕业生在协议上签署个人意见后，只要方志中有一方用人单位或学校签署协议，毕业生不得单方面解除协议的签订。
2、大学生签订就业协议书违约会有什么后果?
签订就业协议的执行程序是:学生与用人单位达成就业协议，双方在就业协议上签字盖章，协议签字盖章后生效。用人单位应在与学生签订就业协议后15日内将就业协议送学校核实。学校将对就业协议进行核实登记，并在十五日内反馈给当事人，将就业协议纳入就业计划并报市属高校就业指导中心。就业协议签订后，学生或用人单位违约的，责任方应按就业协议的规定承担违约责任。学生与用人单位协商解除协议的，应当签署解除协议文件，并报学校就业办备案。
学生与新用人单位达成就业意向后，持新用人单位的录取通知书和与原用人单位解除或违约的完整材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再按程序重新签订就业协议书，学校向市高校就业指导中心申请变更就业计划。以欺骗等非法手段签订的聘用协议无效，责任方应当承担相应的法律责任。就业协议签订后，学生与用人单位在就业过程中发生的争议，由学校或者高校毕业生就业办公室负责解决，当事人也可以向人民法院提起诉讼。
3、签订就业协议可以毁约吗
员工签订工作合同后不允许毁约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果工作合同中有服务期，并且公司为员工提供就业培训，并且有涉及知识产权和商业秘密的事项，只要劳动者违约，就要支付违约金。1.工人签了合同还能毁约吗？签了工作合同不能随便毁约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在以下两种情况下，
如下:1。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.用人单位和劳动者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.签订工作合同后在合同期内可以辞职吗？
4、签了就业协议书不去算违约吗
如果就业协议约定实习，不去实习就是违约，需要承担违约责任。如有特殊原因，需要办理终止手续。1.储蓄的程序:1。去原签订协议的单位办理书面同意注销函(加盖单位公章)。2.向学校毕业生就业部门提出书面申请(明确终止原因)，并附单位和上级人事部门批准的终止函，提交招生就业办公室。3.学校毕业生就业部门按有关规定批准续签新的就业协议。2.其他不良后果主要表现为:1。就用人单位而言，用人单位往往为了录用一个毕业生做了很多工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作做了安排。
5、就业协议如何规定违约金
就业协议违约最高赔偿金额5000元。根据2008年生效的《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定违约金的情况只有两种。这两种情况分别是:《劳动合同法》第二十二条:该条是指单位支付劳动者在专门的培训机构学习，劳动者承诺完成学业后为本单位服务若干年。而不到几年，劳动者违约，劳动者支付违约金。这个违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，再乘以违约年限，就是劳动者应该承担的违约金。
劳动者违约的，由劳动者支付违约金。除了这两种情况，其他任何形式的违约金都是违法的。《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条、第二十三条相抵触的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果你是大学毕业生，除了公司承诺送你去培训的违约金，其他违约金就不用担心了。因为其他违约金自然无效。
6、签了 就业协议违约要交违约金吗
如果社会在签订聘用合同后违约，需要支付违约金。违约金的具体标准根据实际损失确定，但法律明确规定违约金的上限不得超过实际损失的30%，超过这个上限可以降低约定标准。一、签订聘用合同后社会需要支付违约金吗？显然是要支付违约金的。如果合同只在原则上约定了违约金，没有具体约定违约金的比例或金额，
那么可以依据《民法典》和《民法典总则》关于违约责任的规定来执行。一般来说，合同违约金的上限不超过实际损失的30%。但是如果太高或者太低，你可以要求法院减少或者增加。二。违约金的种类当事人一方完全不履行或者不正确履行债务时，必须按照约定向对方支付一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是一种契约经济，也是对违约行为的一种经济制裁。
7、就业协议有违约金吗
签订的聘用协议中不能约定违约金。违约金只能在单位对劳动者进行约定服务期的专项培训或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下才能约定。但毕业生就业协议中并未约定高校毕业生实际就业培训以及高校毕业生实际涉及用人单位商业秘密的事实。用人单位在高校毕业生就业协议中规定违约金条款，违反了《劳动合同法》的规定，应该说是无效协议。【法律依据】劳动合同法第二十二条、
接受专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。