可以要求劳动仲裁抗辩。劳动仲裁中如何写个人答辩书的法律分析:答辩书是劳动争议仲裁中被告对申诉人的申诉请求和理由进行答辩的文书，劳动仲裁答辩状格式的法律分析:劳动争议仲裁答辩状一般由第一部分、前言、正文和结尾、附录组成，1.劳动争议仲裁答辩书是劳动争议仲裁案件的被告向劳动争议仲裁委员会提交的陈述意见和事实的法律文书。
1、劳动仲裁个人答辩状怎么写
法律解析:答辩状是劳动争议仲裁中被告对申诉人的申诉请求和理由进行回答和辩护的文书。答辩的内容通常由头、体、尾三部分组成。被申请人是自然人的，第一部分应当注明被申请人的姓名(职务)、性别、年龄、民族、职务、工作单位、住址(住所)等自然信息；被申请人是用人单位的，应当写明用人单位的名称、住所、法定代表人的姓名、职务、邮政编码和电话号码。
2、仲裁答辩状
仲裁法没有规定仲裁答辩的内容。实践中，完整规范的仲裁答辩对于被申请人维护自身合法权益至关重要。以下是我整理的仲裁答辩样本。请参考。1劳动仲裁答辩范本(单位答辩)被申请人:XX有限公司被申请人:XXX被申请人在XXX诉被申请人解除劳动合同及劳动报酬一案中提出如下答辩:XXX于2004年5月26日入职本公司，工作岗位为财务部会计，月薪2910元。
但他拿回辞职信后，连续六天(2010年6月23日至2010年6月28日)没有回来我公司上班，也没有接公司任何电话。为了严肃公司纪律，被申请人于2010年6月27日根据第四十四条第一款的规定与被申请人签订了劳动合同，即合同双方应遵守XXX集团的规章制度(即员工手册)。
3、明天开庭,求一份劳动仲裁答辩书
是。坐地起价500元。劳动争议仲裁委员会已收到应诉通知书。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.被申请人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本答辩书副本。
答辩时应注意以下问题:一、仲裁委员会应在收到申请人劳动争议仲裁申请书之日起7日内对申诉书进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自决定作出之日起7日内向申诉人和被告发送受理案件通知书和应诉通知书，并将申诉书副本送达被告，并要求被告限期提交答辩书。二、被告应当在收到起诉状副本之日起15日内提交答辩状及相关证据。
4、劳动仲裁答辩状格式范文
法律分析:劳动争议仲裁答辩一般由第一部分、前言、正文、结尾和附录组成。1.标题。应写明被调查人的姓名、性别、年龄、职业、住址和联系方式。如果是法人或者其他组织，应当注明单位全称、法定代表人姓名和职务；有委托代理人的，应当写明姓名、年龄、职业、住址以及与委托人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。2.前言。
3.主题。答辩主体主要是对投诉人提出的问题进行逐一回答。在陈述事实、说明问题时，一是要有针对性，避免对投诉人提出的问题长篇大论，对投诉人提出的问题应进行讨论，只简要写与案件一般相关的问题，不写无关的问题；第二，可以从维权的角度进行必要的反问；第三，要恰当运用逻辑推理，增强辩护的说服力；四是根据答辩内容，附上相关证据，便于劳动仲裁机关调查核实。
5、未签劳动合同劳动仲裁答辩状范本
1。辩护的事实:2。辩护理由:3。答辩依据:被申请人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 1。劳动争议仲裁答辩书是劳动争议仲裁案件的被告向劳动争议仲裁委员会提交的陈述意见和事实的法律文书。2.答辩时应注意的问题有:(1)仲裁委员会应当在收到申请人劳动争议仲裁申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。
(2)被告应当在收到起诉状副本之日起15日内提交答辩书和相关证据。(3)被告应当针对投诉的诉讼请求、事实和理由提出答辩意见，同时引用相关法律、法规、政策规定和相关证据进行反驳，以表明投诉人的诉讼请求不合理或者合法。(4)抗辩是被告人的一项权利，也就是说他可以行使，也可以放弃，完全由被告人自己决定，其他任何人不得干涉。
6、劳动仲裁答辩书应该怎么写
第一部分应写明被调查人的姓名、性别、年龄、国籍、职务、工作单位、住址；被申请人是用人单位的，应当写明用人单位的名称、住所、法定代表人的姓名、职务、邮政编码和电话号码。正文是答辩的主要部分，应陈述答辩的理由和依据，包括案件的发生和发展，双方争议的焦点、原因和现状，据理反驳。最后应写明答辩发送的劳动争议仲裁机构名称，由被答辩人签名(盖章)，并注明日期。
7、劳动仲裁答辩书的范文
法律分析:被申请人:(被申请人基本情况及联系方式)关于被申请人与上诉人于年月日签订的合同纠纷，现被申请人对上诉人的仲裁申请答复如下:1 .澄清上诉人投诉的一些事实。第二，投诉人的投诉不能成立的原因。三、答辩人的要求1。拒绝投诉人的各种要求。2.投诉人应当赔偿被投诉人办理本案所发生的律师费和其他费用。3.仲裁费用由投诉人承担。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方。
8、用人单位 劳动仲裁答辩书模板
法律分析:被申请人、地址、法定代表人、答辩意见、答辩理由等。应注明。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
9、劳动仲裁答辩书
法律的主观性:劳动仲裁答辩中应当写明被申请人的姓名、地址、联系方式等信息；答辩的具体理由和依据；被申请人依法收集的证据；被申请人签名或盖章；和回复日期。法律客观性:劳动仲裁答辩模式、劳动仲裁答辩格式、最新劳动仲裁答辩(单位答辩)被申请人:XX有限公司被申请人:XXX被申请人就XXX诉被申请人解除劳动合同及劳动报酬一案提出如下答辩:XXX于2004年5月26日入职本公司，工作岗位为财务部会计，月薪29110元。