公司拒不补发李某被错误拘留期间的工资是有道理的员工被当地公安机关以涉嫌抢劫刑事拘留，但经警方侦查，李某不具备作案条件，公安机关将已被拘留12天的李某释放。公司拒不补发李某被错误拘留期间的工资，有道理吗？有道理，理由是：一、劳动者取得报酬的权利与其付出劳动的义务必须是对等的，员工被公安机关拘留，对公司没有付出任何劳动的义务，公司当然可以不支付其工资。
陹1、劳动保障法规包括哪些法律和规定
一、法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法》8、《中华人民共和国工会法》9、《中华人民共和国行政复议法》10、《中华人民共和国行政诉讼法》11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》二、行政法规14、《女职工劳动保护规定》15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》16、《失业保险条例》17、《社会保险费征缴暂行条例》18、《全国年节及纪念日放假办法》19、《禁止使用童工规定》20、《无照经营查处取缔办法》23、《工伤保险条例》24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》25、《劳动保障监察条例》三、行政法规性文件27、《国务院关于职工探亲待遇的规定》28、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》29、《国务院关于大力发展职工。
2、劳动合同法计时工资的内容是什么?
一、计时工资由以下三个要素构成1、计量劳动与支付报酬的时间单位。2、计量劳动量与相应报酬的技术标准。3、劳动者所付出的实际有效劳动时间。二、计时工资的具体形式1、小时工资制。2、日工资制。3、月工资制。4、年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。三、劳动合同法计时工资1、根据劳动部颁发的：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(属政府法规)，选择工时制度，具体规定如下：2、六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3、关于公司主体变更,劳动合同换签的工龄补偿问题?
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认，若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。【法人分立合并变更劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三十九条规定：根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。