加班费有诉讼时效吗？主张加班费适用仲裁时效而非诉讼时效。工资诉讼的诉讼时效是多久？工资诉讼的时效是一年，因提起诉讼、一方当事人请求或者约定履行义务而中断诉讼时效的，诉讼时效从中断时起重新计算，加班费的诉讼时效是多久？诉讼时效从知道或者应当知道自己的权利被侵害时起计算，劳动关系存续期间发生的争议，也可以在劳动关系终止后一年内起诉至法院。
1、劳动争议一年时效如何计算
法律的主体性:诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，丧失请求人民法院依法保护其民事权利的权利的法律制度。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定了诉讼时效:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，从其规定；符合本法第一百三十六条规定的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。
因提起诉讼、一方当事人请求或者约定履行义务而中断诉讼时效的，诉讼时效从中断时起重新计算。但是，自权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。法律另有规定的，从其规定。1.本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、六年前在职员工的加班费现如何追讨
个人在劳动关系存续期间可以追偿6年前的加班费，因拖欠工资而产生的劳动争议不受诉讼时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、加班费是不是只能支持两年
如果员工被安排加班却拿不到加班费，可以通过法律维护自己的权益。他们怎么能要求加班费呢？法律支持两年吗？以下是我给你整理的加班费是否只支持两年。希望你喜欢！加班费是否只支持两年，要正确理解加班工资仲裁时效的法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。
(第四款)因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于“劳动报酬”，受仲裁的特殊限制。在劳动者在职期间或者劳动关系终止后一年内请求支付加班费，符合仲裁时效的规定。劳动关系终止或者解除一年后，劳动者逾期主张加班费的，受仲裁时效限制。
4、两年前的加班费能否追偿
1。劳动者索要加班费的期限没有限制。一些劳动仲裁机构和法院判决劳动者只能主张两年内的加班费，超过两年的部分已经过期。然而，对于加班费，没有法律规定两年的保护期限。只有在劳动者没有证明，无法核实的情况下，两年以上的加班费一般不受保护。第二，不是两年的时效，而是举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)的限制。但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须以书面形式记录向劳动者支付工资的数额和时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上备查，因此劳动者追偿劳动报酬的期限限定为两年。超过两年的报酬并非不可挽回，前提是雇主没有异议。
5、工资诉讼时效是多久
工资诉讼的诉讼时效为一年。当事人可以通过以下程序处理:1 .劳动争议案件有一个前置程序，就是先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁函之日起15日内向人民法院提起诉讼(用人单位只有作出终审判决才能上诉)。超过15天不起诉的，仲裁书具有法律效力，等同于法院判决，可以申请法院强制执行。2.对于向法院提起诉讼的程序，持仲裁书、仲裁委员会送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按照法院的指示进行。
6、我经常加班,请问上海加班工资诉讼时效多久
在劳动关系存续期间，拖欠工资不受一年仲裁时效的限制。[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第四款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
7、加班工资诉讼时效是多久
诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。劳动关系存续期间发生的争议，也可以在劳动关系终止后一年内提起诉讼。1.我们应该正确理解关于加班费诉讼时效的法律规定。2.工资支付凭证保存期限为两年的规定，不能简单理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。3.时效问题不应与加班事实的举证责任相混淆。
8、加班费有诉讼时效吗
主张加班工资适用仲裁时效，不适用诉讼时效。任职期间主张加班费的，不受仲裁时效限制。离职后主张加班费的，仲裁时效为一年；因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁的，仲裁时效期间从中断时起重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，劳动者不能在一年仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。