年假合法吗？年假是合法的。年假的天数是国家规定的，法定年假为3天，年假是公司规定的还是国家规定的是主观的:年假是指员工工作期间每年一次的带薪休假，是劳动法规定的一种福利，企业年假是强制性的吗？企业年假是强制的。法定年假是怎么规定的？关于法定年假的规定:1，雇主连续工作一年以上的雇员有权享受带薪年休假；2.休假期间，员工享受与正常工作期间同等的工资收入；3.国家法定节假日和休息日不计入年休假。
1、劳动法有规定年假吗
【法律解析】劳动法规定了年休假的计算:用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工年休假工资计算:职工应休年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。
年假是指给予员工的年假。单位应当保证员工享受年休假。法定年假是法律直接规定的，具有强制性。是企业必须执行的最低标准。它和最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。未休法定年休假的，除职工自愿放弃外，用人单位应当按照法定标准给予补偿。与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予员工的一种福利。劳动相关法律法规没有做出强制性规定，劳动者不能以没有福利年休假为由要求赔偿。
2、国家规定年假一般多少天
年假一般是5到15天。我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。来看看我给你收集的相关资料吧。一、国家规定年假多少天？根据《职工带薪年休假条例》第三条:1。工作满1年以上不满10年的，可享受5天年休假；2.连续工作满10年不满20年的，可享受10天年休假；3.连续工作满20年的，可享受15天年假。
3、企业年假是强制规定吗
企业的年假是强制的。职工带薪年休假是国家的强制性规定。用人单位不安排休假的，可以向劳动监察投诉。公司年假的规定:1。本办法适用于所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的职工；2.在企业工作满12个月的职工，有权享受年休假待遇；3.年假天数的计算应以工作年限为基础。工作1年以上不满10年的，可休5天年休假；工作满10年，不满20年的，可以休10天年休假；20年以上的，可以休15天；4.员工未休年休假的，应支付日工资的三倍，但员工自愿书面申请的除外；5.寒暑假请病假、事假超过一定期限且工资未被单位扣除的，不能再休年假；6.年假应在元旦前一年休完，但未满一年的员工，年假的休息天数根据在公司的剩余日历天数确定，折算后不满一整天的不享受年假。
4、法定年假是怎么规定的
关于法定年休假的规定:1。雇主连续工作一年以上的雇员有权享受带薪年休假；2.休假期间，员工享受与正常工作期间同等的工资收入；3.国家法定节假日和休息日不计入年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。
工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。员工有下列情形之一的，当年不享受年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
5、国家关于年休请假的规定
法律主体性:带薪休假是指员工在缺勤期间获得报酬。这是给员工的福利，是暖心的政策。1.国家规定的带薪休假，劳动法和《职工带薪年休假条例》都有规定。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。企业职工带薪年休假实施办法第五条职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年在公司的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。
6、年假国家规定天数
法定年休假3天。国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工作满1年不满10年的员工，享受5天年假。已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
具体办法由国务院制定。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！
7、国家规定年假是多少天
1。年假有几天？1.年假有多少天，视情况而定:(1)工作满1年不满10年的，可享受5天年假；(2)连续工作满10年不满20年的，可享受年休假10天；(3)连续工作满20年的，可享受年休假15天。2.法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条。职工工作满1年不满10年的，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
第七条单位未按照本条例规定安排职工年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
8、年假是法定的吗
年假是合法的。具体规定如下:1。工作一年以上不满十年的员工，享受五天年假；2.已满十年不满二十年的，年休假十天；3.已满二十年的，年休假十五天；4.国家法定节假日和休息日不计入年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条按照职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
9、年假是公司规定还是国家规定的
法律主体性:年假是指员工在工作期间每年一次的带薪休假，是劳动法规定的员工的一种福利。那么劳动法规定的年休假是什么，年休假天数怎么算？接下来，我为大家整理了一些关于劳动法规定的年休假的最新知识，欢迎阅读！《劳动法》规定的年休假计算方法:根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。