劳动法，劳动合同法劳动争议的律师费是多少？一、劳动法、劳动合同法劳动争议的律师费是多少？劳动法中常见的法律问题法律主体性:劳动关系中常见的法律问题1。哪些用人单位在招聘工人时应该签订劳动合同？根据劳动法，劳动仲裁需要聘请律师吗？劳动律师法律分析:根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、请问律师,劳动法中有没有规定下班时间和上班时间的间隔要大于等于12小…
否《劳动法》规定工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过44小时。从《劳动法》以下规定可知，下午下班时间与第二天工作时间的间隔为8小时以上14小时以下。第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、求助懂劳动法律师!公司聘用在其他公司交纳社保的员工会有什么风险?如何…
你好。根据《劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同中的必备条款。根据社会保险法，用人单位需要为员工缴纳社会保险。如果贵公司遇到这种特殊情况，可以要求员工提交相关文件证明其在其他公司缴纳了社保，并在劳动合同的社会保险条款中明确具体情况。这样的法律风险是，员工将来可能会主张单位没有为他们缴纳社保，但你的公司保留相关证明文件和劳动合同作为证据会更安全。
为什么其他公司给不是他的员工交社保？你当时说不准，因为你的公司没有因为别的公司给员工买社保而给员工买。可以推断，贵公司明知员工可能未解除劳动合同，可能承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条:用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。你如何签署协议并不重要。有用的是你必须给员工买社保。不要试图通过协议来规避法律的强制性规定。
3、请教律师,按照劳动法,这个员工这个月上了16天班,工资怎么计算?
工作不到一个月的工资按照每天的工资和出勤天数计算。根据相关法律，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资的计算方法是:月工资/21.75，用员工的月工资计算，再乘以工作天数。这个要看你公司怎么算工资了。每个单位的规定都不一样，一般是基本工资/满勤天数*出勤天数。亲爱的，根据劳动法，工作多少天，必须结算多少天的工资？工作16天可以拿到16天的工资。
4、劳动仲裁要不要请律师?什么时候请?如何选律师?
作为劳动者，相信大家在发现自己的权益受到侵害时，都考虑过要不要请律师的问题。有一定劳动法知识储备或者学习能力比较强的，基本上可以通过检索学到大部分知识，有的去自诉。也有人走自诉，因为数额不大，证据清楚，请律师不划算。还有就是我真的不太懂，也不想学。我怕踩坑，觉得专业的事情应该交给专业的人去做，所以不惜请律师。
但其复杂性需要付出大量的努力，从投资回报的角度来看，这个方向注定不会成为大众的选择。对于普通劳动者来说，是否聘请律师是首要问题。请不要请律师？可以从以下几个方面综合判断:(1)金额小，甚至可能不够律师费。那就请律师不蒸馒头争口气。律师费一般根据标的物的大小收取不同的比例。一般在5000例左右，约占题材的10%。
5、劳动法常见的法律问题
法律主体性:劳动关系中常见的法律问题1。哪些用人单位在招聘工人时希望签订劳动合同？答:很多劳动者在私企从事劳动，用人单位并没有与其签订劳动合同。工人们为此与用人单位负责人协商，却被告知私企和个体商户可以不签劳动合同。这真的是法律吗？《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
律师提醒:一般来说，在中国建立劳动关系，必须签订劳动合同。2.建立劳动关系。劳动合同可以口头达成吗？答:在大多数人的观念中，合同不仅是书面的，还有口头合同和其他形式的合同。那么劳动合同可以一样吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、劳动法律师免费咨询电话
法律分析:周一至周五上班时间，可拨打当地劳动和社会保障局电话，免费咨询劳动争议相关问题。如果你不知道电话号码，打114。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，从其规定。
7、求劳动法律师帮忙解答
易发通答案:1。加班费基数应该按什么标准支付？双方有约定的，应当按照劳动合同约定的本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，应当确定集体合同约定的加班工资基数；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。2.公司缴纳社会保险费是法定义务，是劳动合同中的必备条款，是你的合法权利，你不能要求公司把社会保险金退还给你。
8、劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少?
1。劳动法，劳动合同法中劳动争议的律师费是多少？(一)劳动合同纠纷律师费收费标准:1。一般按照诉讼标的额计算。涉及物业的收费一般在1万元以内，1000元收2000元。超过1万元不满10万元的部分，按照5%和6%计算；超过10万但不足100万的部分按4%和5%计算。这种方式需要当事人先支付代理费，即使败诉，费用也不会退还。
风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的的30%。通过这种支付方式，律师事务所与当事人分担风险。如果官司输了，中介费就不交了。3.以上费用只是律师的代理费，仲裁产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等。，无论官司输赢，均由当事人自行承担。(2)解决劳动合同争议的途径有哪些？1.和解:和解是指当事人通过协商自行解决因合同产生的争议。
9、劳动律师
法律解析:根据相关法律，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。当然，在这个过程中聘请律师可以节省你的时间，更好地保护你自己的利益。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第78条规定，解决劳动争议应当遵循合法、公平、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益，《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。