续签劳动合同意向书。续签劳动合同时，要注意一般由单位操作哪些续签手续，单位给员工发意向书，员工同意续签的，重新签订劳动合同，续签劳动合同需要注意哪些程序？1.公司主要在原合同到期前一个月发放续签合同意向书的复印件供员工签字，员工不签，不用赔偿，合同到期直接不续签；如果员工同意签续约合同，那么在合同到期的当天再签一份新合同。
1、劳动合同到期续签流程是怎么规定的
法律分析:劳动合同续签流程有以下几个程序:1。出具续签劳动合同意向书，征求劳动者意见；2.双方通过协商达成协议；3.签订协议续签劳动合同；4.验证或备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、合同到期续签流程是怎么规定的
劳动合同续签流程有以下程序:1 .发送续签劳动合同意向书，征求劳动者意见。2.双方通过协商达成协议。3.签订协议续签劳动合同。4.验证或备案。【法律依据】《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
3、劳动合同怎么续签才正规
续签劳动合同的正规途径如下:1。发送续签劳动合同意向书，征求劳动者意见。用人单位需要续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前一定期限内通知劳动者，征求其意见；2.双方协商一致后，用人单位发送续订劳动合同意向书，劳动者不愿意续订劳动合同的，劳动合同不能续订；同样，劳动者提出续订意向后，用人单位不愿意续订劳动合同的，也不能续订劳动合同。
4、劳动合同续签怎么处理
法律分析:1。出具续签劳动合同意向书。用人单位需要续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2.双方通过协商达成协议。用人单位发出续订劳动合同意向书后，劳动者不愿意续订劳动合同的，劳动合同不能续订；同样，劳动者提出续订意向后，用人单位不愿意续订劳动合同的，也不能续订劳动合同。
5、劳动合同续签需要注意什么手续
1。公司主要在原合同到期前一个月发放续签合同意向书的复印件供员工签字。员工不签，不需要赔偿，但是合同到期也不会续签。如果员工同意签续约合同，那么在合同到期的当天再签一份新合同。2.如果公司有其他需求，可以要求提供其他文件。不过第一份合同，员工档案应该已经建好了，没什么好补充的。二。办理劳动合同续签的流程是怎样的？(一)劳动合同期限届满或者其他法定、约定的终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同的，应当提前30日向对方发出续订劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续订劳动合同；(二)续订劳动合同。原劳动合同的主要条款发生重大变化的，双方应当重新协商，签订新的劳动合同；原劳动合同条款变化不大的，双方可以签订延续劳动合同协议，明确劳动合同的延长期限和其他需要重新确定的合同条款；(三)劳动合同续签后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《劳动合同续签协议》(附原劳动合同)一式两份送有管辖权的劳动鉴定机构鉴定，并到社会保险经办机构办理社会保险续保手续。
6、我要是签了劳动合同续签意向是不是就一定要续签劳动合同
一般来说，是需要续约的。特殊情况下续签的，可以申请辞职。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。分公司没有法人资格，不能与员工签订劳动合同。劳动合同的印章应加盖公司或总公司的印章。
7、劳动合同续签谁先提出,劳动合同续签应注意哪
劳动合同的续签一般由公司办理。公司给员工发意向书，如果员工同意续签，重新签订劳动合同。不要寄希望于公司不加薪不同意续约，因为在劳动合同法的规定还停留在原有水平，合同到期公司不需要支付经济补偿金的情况下，员工是不会同意续约的。只有单位不同意续签，才需要支付经济补偿金。这意味着，如果你想加薪，单位不同意，你的劳动关系就终止了。
劳动合同续订是指劳动合同期满后，双方当事人协商一致，继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同的法律行为。所以，即使劳动合同到期不续签，继续工作也不一定能产生违约合同。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日支付劳动者日工资的赔偿金。
8、员工请假了,劳动合同续签意向书怎么发
在无法沟通的情况下，按照员工入职时提供的地址发送挂号信或特快专递。公司不是在这份续约意向书的基础上和我签无固定期限的合同吗？如果公司不同意我…续订劳动合同意向表的法律效力:本表用于用人单位了解劳动者对劳动合同到期的担忧。打电话给员工，让他在工作时取回。如果员工不能来，通过电子邮件或短信发送。
9、续签劳动合同意向书。但是没有签订劳动合同
没签劳动合同可以辞职。虽然你签了一个意向，但是你没有同意这个意向的时间只是表明了签的时候的意向，是可以更改的，无劳动合同辞职不算违约。但是，由于这是劳动关系中的事实，你应该提前30天提交辞职报告，并通知公司辞职，失业保险福利将支付一年，可以收藏。没有必要担心失业救济金，如果你现在没有得到它们，你可以在将来得到它们。一般要半年才能拿到一个月的低保，看你签的意向书内容，如果协议是签原合同的延期，那么作为原合同的附件，实际上实现了原合同的延期，不需要再签新的劳动合同。如果只是原合同到期后愿意与单位协商重新签订劳动合同的意向文件，则不具有法律约束力，到期可以离职。