合同签了两年，还能签几年？1.劳动合同第二次可以续签几年，一般会在合同签满三年后再签几年。三年劳动合同期满后，一般会签订几年的劳动合同，没有法律规定，劳动者可以和用人单位协商，劳动合同第一次签三年，第二次签几年，劳动合同第一次签三年，第二次签几年。法律没有明文规定，劳动者和用人单位可以协商续签时间。
1、三年合同到期第二次续签多久
续保3年以上。用人单位与劳动者签订的三年劳动合同期满后，法律没有具体规定双方重新签订劳动合同。新劳动合同的期限可以由双方约定，不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订两个固定期限的劳动合同后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动。法律分析:劳动合同第二次续签可以是几年、一年、两年、三年等。
但如果签订了两次以上的固定期限合同后又续签，则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限有三种:有固定期限，如一年期、三年期等；没有固定期限，合同期限没有具体的时间约定，只约定了解除合同的条件，没有特殊情况。该期限的合同应持续至劳动者达到退休年龄；比如劳务公司派遣员工到另一家公司工作，两家公司签订劳动合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。这种合同期限属于完成某项工作的范畴。
2、劳动合同5年到期了要续签多少年了
法律分析:用人单位与劳动者签订的五年劳动合同期满后，双方重新签订劳动合同，法律没有具体规定。新劳动合同的期限可以由双方约定，不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3、劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
第一份劳动合同签三年，第二份劳动合同签几年。法律没有明确规定，劳动者和用人单位可以协商续签时间。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同，也可以选择连续签订三年劳动合同。但需要注意的是，劳动者在签订两次固定期限劳动合同后，在第三次签订劳动合同时，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。第二次签约时间一般为3年。同时规定，劳动者工作满10年，可以向用人单位提出续订无固定期限劳动合同。
但大多数情况下，很多用人单位不会主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，需要劳动者主动签订。否则，即使第三次签订固定期限劳动合同，劳动合同仍然合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
4、合同两年签过在签几年
1。第二次续订劳动合同可以是几年、一年、两年、三年等。这需要雇主和雇员协商。2.但如果签订了两次以上的固定期限合同后又续签，则需要签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。以上是律师的法律意见。如有疑问，欢迎进一步咨询。
5、我们公司员工劳动合同是签三年的,合同到期后续签应该要签几年?
合同到期后需要续约几年？这个没有具体规定，双方可以协商。一般来说，签订劳动合同是用人单位和劳动者双方自主协商的结果。延伸内容:《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守以下原则:1。合法性原则劳动合同必须依法以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面违法的劳动合同都是无效的，不受法律的认可和保护。
合同主体地位平等原则在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得胁迫或强迫另一方，严禁用人单位对劳动者进行限制或强令。只有地位真正平等，劳动合同才能公平。
6、合同签完3年后一般再签几年
用人单位与劳动者签订的三年劳动合同期满后，法律没有具体规定双方重新签订劳动合同。新劳动合同的期限可以由双方约定，不违法。双方签订两份固定期限合同后，劳动者可以依据《劳动合同法》第十四条的规定，要求用人单位续订无固定期限劳动合同，用人单位必须续订。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，双方建立合法的劳动关系。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，是违反法律的。
大家都知道劳动合同是有期限的。劳动合同三年后签几年？接下来，让边肖告诉你相关的知识。1.劳动合同三年后签几年？用人单位与劳动者签订的三年劳动合同期满后，法律没有具体规定双方重新签订劳动合同。新劳动合同的期限可以由双方约定，不违法。双方签订两份固定期限合同后，劳动者可以依据《劳动合同法》第十四条的规定，请求用人单位续订无固定期限劳动合同。
7、续签合同一般续签时间是几年
续约合同一般续约时间:固定期限可以是一年、两年、三年、十年；它可以是无限期的，没有明确的终止时间；或者把完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。【法律解析】劳动合同没有规定只能续签几次。但连续两次签订固定期限合同后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与员工签订无固定期限合同。根据法律规定，连续两个固定期限合同订立后，续签合同时可以订立无固定期限合同。
第三次续签时，劳动者可以提出签订固定期限劳动合同或不续签，但用人单位无权要求签订固定期限劳动合同或不续签。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。
8、劳动合同一般签几年
劳动合同签了几年？法律没有规定劳动者可以和用人单位协商。但需要注意的是，劳动者在签订三份无固定期限劳动合同后，依据《劳动合同法》第十四条，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，【法律依据】劳动合同法第十四条第二款，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的。