十级伤残理赔三万五不可行。No 工伤十级私了5万行吗法律主观性:十级工伤理赔5万元是否合理不确定，要看伤残的具体情况，按照工伤赔偿标准计算，十级工伤赔偿大概几万，也就是57万左右，工伤找律师要多少钱工伤十级私了5万行吗十级工伤享受七个月工资的一次性伤残津贴，还有一次性工伤医疗津贴和解除或者终止合同的就业津贴。
1、工伤十级私了大概赔几万
一般10级工伤赔偿在57万左右。一般判断十级工伤的标准是:本人工资乘以7个月，享受一次性伤残津贴为本人工资的7个月。然后，因工伤辞职的，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准根据各省各地区的不同规定来判断。《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2、工伤找律师要多少钱 工伤十级私了5万行吗
10级工伤享受7个月工资的一次性伤残津贴，解除或终止合同时有一次性工伤医疗津贴和工伤津贴。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇:1。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；2、由工伤保险基金按照省市规定支付的住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4.停工留薪接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；5.住院期间，生活不能自理阶段的护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金中一次性支付本人7个月工资的伤残津贴；7、由工伤保险基金支付的劳动能力鉴定费；8.终止或者解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、十级伤残私了3万5行吗
10级伤残理赔3.5万不可行。工伤十级赔偿:医疗费、住院伙食补助费、工伤补助金、一次性伤残补助金。合同期满或者解除的，还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及经济补偿金。35000元是十级伤残不能理赔的，因为这个数额太小，和实际赔偿标准不相符。因为工伤需要住院半个月，手术治疗费用3万左右，护理费、交通费、误工费、生活费、辅助器具合计1万左右。一次性伤残津贴是我六个月的工资。工资6000多的话大概4万左右，所以总薪酬应该在8万左右。
4、不是 工伤十级私了5万行吗
法律的主观性:十级工伤理赔5万元是否合理，不确定。要看伤残的具体情况，按照工伤赔偿标准计算。发生工伤后，用人单位既未向主管部门报告，也未向劳动保障部门申请工伤认定的，此种情况下该协议无效。由于这种行为具有隐蔽性，逃避了劳动监察部门的监管，最终破坏了国家劳动安全制度，损害了劳动者的健康权利，违反了法律的强制性和禁止性规定。根据《民法》,赔偿协议无效。
5、 工伤十级私了5万行吗
法律分析:不能一概而论。首先要根据《工伤保险条例》了解十级伤残的赔偿金额，然后根据自己的实际情况确定理赔金额，具体情况具体分析，法律依据:根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动能力鉴定为十级伤残的，可以享受以下工伤待遇: (一)医疗费用由用人单位全额支付；(2)带薪停工期间(工伤治疗、康复期间)，工资按原待遇支付；(3)停工留薪期内需要护理的，由单位负责；(4)住院期间，伙食补助费按工伤职工当地标准支付；(5)工伤赔偿:(1)继续在本公司工作且不辞职的，可按《工伤保险条例》享受一次性伤残津贴，10级工伤的工资为7个月。