口头辞职是否有效有没有法律规定律师解答共有2条口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。口头辞职的,需要在试用期才有法律效力;如果是转正的员工，口头辞职有法律效力吗,该怎么办律师解答该问题由劳动纠纷法律团队解答口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分:1，一、口头辞职有法律效力吗如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的,如果是转正后的员工不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。
关于口头辞职有法律效力吗,具体的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下:员工在试用期口头通知单位辞职有法律效力,需要前三日通知用人单位。关于员工口头辞职有效吗,法律怎么规定的问题,根据相关政策法规分析如下:律师解答员工口头辞职,用人单位接受的有效。图文说法口头提出的离职申请有法律效力吗劳动纠纷阅读9999次李荣律师湖南腾荣律师事务所律师解答:若是在试用期的,口头提出的离职申请有法律效力。
图文说法口头离职是有法律效力的吗劳动纠纷阅读9999次陈惠斯律师上海博和汉商律师事务所咨询我律师解答:口头离职,若是与用人单位协商一致的,是有法律效力的。关于口头辞职是否有效有没有法律规定的问题,根据相关政策法规分析如下:员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位。图文说法口头辞职具有法律效力吗劳动纠纷阅读9999次李琴律师湖北顺鹏律师事务所咨询我律师解答:如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式。
员工口头辞职是有效的。一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了，但在作出辞职的决定以后,应该先保密。口头离职申请有效吗律师解答共有2条口头离职申请一般无效，劳动者要解除劳动合同,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的可以提前三日通知。律师解答员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。