希望了解一下最新的劳动法关于员工旷工的规定律师解答共有2条新劳动法对旷工的规定有如下几个方面:如果员工因为自己的原因旷工。《2017劳动法关于旷工的规定》为你整理收集:《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力，旷工是一种违反劳动纪律的行为，关于2023新《劳动法》旷工规定有哪些?的问题,根据相关政策法规分析如下:劳动法法中没有关于旷工的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出。
由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日。劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同,而国家其实也出台过劳动法建议规定,参考如下:迟到早退劳动法规定迟到考勤制度一。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。【法律依据】按劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号，劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，1、根据法律规定,在员工长期不上班的情况下,用人单位可以依法解除劳动合同,无需支付经济补偿金或者经济赔偿金。