公司试用期辞退员工补偿标准和一般员工辞退一样,一般按照流程走,但是如果公司无理由辞退员工是需要给予相应的补偿。公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的?公司无法对试用期内辞退员工进行举证的,应当支付劳动者半个月工资作为经济补偿，1、单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。
如果单位辞退员工系过失性辞退,即员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形,公司辞退员工的无需支付经济补偿金。辞退员工补偿标准:一、属于经济性裁员的,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;二。辞退员工补偿标准为:1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的。
员工补偿标准计算:一、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。是什么原因辞退的,不符合录用条件辞退无补偿根据单位辞退理由和依据不同,分为合法无赔偿、经济补偿金、赔偿金三种不同情况。辞退员工的补偿标准是:经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,向员工支付半个月工资;六个月以上不满一年的。
如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件。试用期员工公司辞退不一定需要赔钱,若单位是以职员不符合录用条件为由辞退试用期职员、且可以拿出相关证明职员不符合录用条件的，公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月支付半个工资。辞退员工,如果依法应给予补偿的,则一般按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿。