劳动用工|劳动合同(二)。本期是劳动用工合规的第十期内容，前几期我们讨论了用人单位不签订劳动合同可能面临的法律风险，然而，本期我们将讨论因劳动者原因导致劳动合同未能签订的情况下，用人单位所面临的法律风险，用人单位有哪些风险呢？首先，我们来谈谈用人单位面临的法律风险。由于劳动者原因导致劳动合同未能签订，用人单位可能面临支付二倍工资的风险。
无论责任在谁，只要未签订劳动合同，用人单位就会面临这种风险。这是第一个法律风险。接下来，我们来谈谈如何应对劳动者拒不签订劳动合同的情况。第一，需要保留相关证据。证据包括：已将劳动合同文本交给劳动者，劳动者已了解合同内容书面通知劳动者签订劳动合同劳动者拒绝签订劳动合同。第二，及时终止劳动关系。如果用人单位在用工之日起一个月书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。
1、 单位只签劳务 合同 不签 劳动 合同
Employment单位招聘时劳动、劳动会被要求签一份书面劳动 合同，但实际存在。所以，单位劳动签约-2不签-1合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容。让我们来看看。招聘时-3劳动、劳动将被要求签署书面劳动 合同。但实际操作中，有劳务/。
单位劳动签约-2不签-1合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容。让我们来看看。一.单位劳务签约-2不签-1合同公司不签。根据法律条约单位必须与劳动 -2/签订，这是法律义务。如果不签 order，根据劳动-2/的规定。聘用理由单位未书面签字劳动-2/，
2、 劳动者与用人 单位 不签 劳动 合同
法律主观性:如果用人单位单位未与劳动合同，劳动签字在场。要注意收集保存双方关系成立的相关证据，如:1。招聘时用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录-3劳动。2.用人单位代收劳动作为押金或代扣劳动作为工资发放的“存款单”、“扣押单”等各种票据。3.用人单位出具的工作证、服务证、门卡等工作证明单位 to 劳动。
5.用人单位发放的“工作服”“饭卡”单位 to 劳动以及其他与用人单位相关的东西单位。6.员工工资单、考勤记录、值班表、任命书、解散通知合同、辞退通知等加盖用人单位公章的文件单位，法律客观性:第七条劳动 -2/Law，劳动与雇主建立关系单位自雇佣之日起与雇主建立关系劳动。用人单位单位应建立员工名册备查。