无固定性劳动合同和消极怠工之间有何区别？常见误区解析：无固定性劳动合同。第一个误区是，无固定性劳动合同不能被解除，这是错误的，实际上，除了在裁员方面，无固定性劳动合同与固定性劳动合同没有太大区别，第二个误区是，连续工作满十年的劳动者必须签订无固定期限劳动合同，这是错误的，劳动合同期限不能改变，一旦双方确认，就不能更改期限。
第三个误区是，用人单位延长正在履行的劳动合同期限，可以避免签订协商劳动合同的法律责任，但这种做法可能被认定为违法。第四个误区是，符合无固定性劳动合同条件的劳动者可以重新签订无固定期限劳动合同，这也是错误的。一旦合同签订，就不能被撤销或认定为无效。因此，不需要重新签订法定的无名劳动合同。
1、 劳动 合同 签订 年限最长几年
法律主观性:劳动 合同无固定期限最长可以签订，或者签订固定期限时劳动 合同，达到退休年龄时可以约定终止。或者，双方协商一致的，可以根据完成一定任务所需的时间，约定劳动 合同的期限。法律客观性:劳动 合同 Law、劳动 合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；
(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
2、 劳动 合同 签订 年限怎么规定的
enterprise签订-3合同的时限是如何规定的？根据企业签订-3-1 年限的规定，-3合同的期限为三个月以上不满一年。合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的试用期-3合同不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。劳动 合同如果完成某些任务的截止日期不是劳动 合同，则约定试用期。
劳动 合同仅约定试用期的，不设立试用期，此期限为劳动 合同。如果不是临时工作，一般会持续三个月以上。-3合同该术语是指从-3合同到结束的时间，或-3合同的规律。一般从合同生效日开始，到合同终止时结束。劳动 合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定任务三种。固定期限-3合同指终止时间合同经用人单位同意劳动。
3、 劳动 合同 签订 年限
劳动合同签订年限多久了？法未查劳动-1。除了固定期限合同，还可以是签订无固定期限合同，或者自用工之日起满一年未签订-3 合同，视为订立无固定期限合同，劳务合同 签订期限多长？1.定期劳务合同。固定期限劳务合同是指终止时间由用人单位与劳动约定的劳务，用人单位与劳动可以订立固定期限劳务合同，无论期限是一年、两年甚至五年、十年，均由双方约定；2.无固定期限劳务合同。