公司可以签三年合同吗？公司签三年合同是合法的。公司和公司签了三年合同，三年劳动合同，三年合同到期怎么办？签约三年被辞退怎么办？法律主观性:合同签订三年后公司辞退，应视情况解决，一、签订劳动合同三年的公司辞退员工如何补偿？1.和公司签了三年合同后该怎么办。
1、跟公司签了3年服务协议,离职
一般来说，签了三年合同离职是不需要支付违约金的，但是有两种情况可以约定支付违约金:1。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工自愿解除劳动合同，公司不需要支付赔偿金。劳动者未提前提出建议的，应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】:劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
2、和公司签了三年的劳动合同,但是只做了半年就想辞职,这样行不行啊?
我和公司签了三年的劳动合同，但是只签了半年就想辞职。这样可以吗？劳动者辞职，提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系，无需征得用人单位同意和批准。1.个人提出辞职有三种情况:1。用人单位有劳动合同法第三十八条。可以在书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续；2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，不经用人单位同意，可以提前30日书面离职。
3.你没有提前30天离职，用人单位没有劳动合同法第三十八条。你刚递交了辞职信就走了。这个时候你就触犯了法律，用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失，以及招聘你所产生的费用。二是可以通过快递或挂号信(也就是通俗的辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，方便留存证据。
3、公司签了三年的合约如果中途不干了会怎样
劳动合同是我们建立劳动关系的法律文件。在劳动合同中，我们通常会规定双方的责任和义务。重要的是，劳动合同是有期限的，比如一年、三年、十年等。，但是每个人的情况都会随时变化。最近很多人都有疑惑。签了三年劳动合同想离职怎么办？今天就一起来看看吧。劳动合同是我们建立劳动关系的法律文件，通常规定双方的责任和义务。
4、签了三年合同被提前辞退怎么办
劳动者可以要求原公司支付两倍工资作为补偿。如果员工和用人单位签订了三年的劳动合同，那么合同还没到期就被公司解除了。即使违法解除劳动合同，员工也可以直接向公司要求赔偿，公司应当向员工支付每月工资两倍的赔偿金。一、签订劳动合同三年的公司辞退员工如何补偿？1、如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付劳动合同法第47条规定的经济补偿金标准的两倍；2.单位解除劳动合同的原因符合劳动合同法规定的，
5、公司签了三年合约,谈赔偿怎么赔
6、与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样
劳动合同期满用人单位未续签的，应当按照你的三年工龄向你支付三个月工资的经济补偿金。用人单位与劳动者签订的三年劳动合同期满后，法律没有具体规定双方重新签订劳动合同。新劳动合同的期限可以由双方约定，不违法。劳动合同三年签一次的情况很多。有些刚进入职场，刚和公司签订的劳动合同，期限是三年，三年合同到期后，
我感觉既然时间过了，劳动关系就自动终止了。因此，为了帮助这部分员工了解中国的相关法律知识，边肖特意为大家安排了这一环节。和公司签了三年合同后该怎么办？1.和公司签了三年合同后该怎么办？劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当根据你三年的工龄，向你支付三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，你可以不直接上班。
7、合同签三年被辞退怎么办
法律主观性:合同签订三年后公司辞退，应根据不同情况解决。用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者在《劳动合同法》第十四条规定的条件下要求续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，并支付工作一年两个月的工资。法律客观性:雇主在合同到期前辞退员工的情况很多。是否合法，我国立法也对此做了详细规定。
8、为什么公司要签三年的合同
1。企业与劳动者约定劳动合同期限在三年以上的，可以约定试用期为半年，试用期工资低于试用期工资。而且如果员工表现差，试用期不合格，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿金，降低人力资源成本。2.如果企业与员工约定三年以上的劳动合同期限，可以稳定员工，减少人力资源的波动，从而客观上促进产品质量的稳定。
9、公司可以签三年的合同吗
公司签三年合同是合法的。公司与员工签订劳动合同的期限没有明确规定，一般期限由双方在平等的基础上协商确定。根据劳动合同的类型，不存在合法不合法的情况，只要不存在对劳动者的胁迫和欺诈行为，【法律依据】《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。