劳务工谁谁谁表现较好,如果有机会,希望他能转为正式工。管理人员在那窃窃私语,关于劳务工转正,公司此前制定了相关标准,即劳务工人员占比达到30%时,会考虑将一部分表现较好的劳务工转正,今天我们车间又有1名员工要退休了,且今年陆续会有10多名员工退休,大家在替他们高兴的同时,又担心对日常管理工作造成影响,毕竟老员工无论产量还是质量都比劳务工强多了。
陹1、劳务派遣工有可能转成正式工吗?
劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形,比如,如果在主营业务岗位使用了,要么就给他转正,要么就不能继续使用。众所周知,在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了,可是转正归转正,转正以后的管理,并不是十分理想。我们说劳务派遣工,最难定的就是他的绩效工资,有时候派遣工之间,不管做得好与不好,都要领一样的工资。
转正以后就意味着,可以竞争公司的管理岗位,当然这只是表面,真要争,也未必争得过,听起来好听罢了。而那些没有转正的呢?没有转正的行业可就多了去了。有的是因为,还没有定下方案而没有转正,有的是因为他不好转。为什么不好转呢?因为这个单位并不是我们一般的公司企业,他是行政单位。行政单位要转正的话,那就是公务员了,这几乎是不可能的。
2、劳务派遣能转正式工吗
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。
3、劳务派遣工可以转为正式工吗
【法律分析】:所谓的转正,实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系,这种情况需要先与派遣单位,也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同,才能够与原先的用工单位订立劳动合同,一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的,不能够同时与两个单位建立劳动关系。所以必须先解除与派遣单位的劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。