劳动法与劳动合同法的区别多了解一分，多一份权益劳动法和劳动合同法都是中华人民共和国劳动法律体系中的重要法律，它们之间有一定的区别。简单来说：1.劳动法是劳动法律体系的基础性法律，包括中华人民共和国劳动法、劳动争议调解仲裁法和其他相关法规，是保障劳动者权益和促进社会和谐稳定的重要法律基础，2.劳动合同法是在劳动法的基础上制定的专门规定劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等方面问题的法律。
陹1、劳动争议诉讼名词解释
【法律分析】劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(二)必须有明确的被告。(三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
2、劳动合同的名词解释
关于劳动合同首烂的名词解释解答如下：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用败芹悔工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据察正核心的地位。
3、劳动合同名词解释
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
特征及作用：1、劳动合同主体具有特定性2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性3、劳动客体具有单一性，即劳动行为4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。6、它是劳动者实现劳动权的重要保障，7、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。8、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。