职场中许多劳动者将病假与医疗期混为一谈，分不清他们之间的区别，致使自己的合法权益受损。别急，这个视频一次性给你讲清楚，由于事关每个劳动者的切身利益，点赞收藏慢慢观看，第一，两者的性质不同，病假是个生理概念，是指职工患病或非因公负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。医疗期是个法律概念，是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
病假时限根据病情决定，而医疗期是根据工作年限法定。第三内涵不同。病假强调劳动关系的存续，医疗期强调的是劳动关系的解除。病假与医疗期又是密不可分的。医疗期是建立在病假的基础之上的。病假期限小于医疗期的，用人单位不能单方辞退你，病假期限大于医疗期的，用人单位在法定条件下有辞退你的权利。你听懂了吗？关注律师丫丫，每天分享可能改变你生活的法律常识。
陹1、病假事假区别
病假和事假的区别如下：1、待遇不同，事假，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假，职工患病或非因工负伤治疗肆漏期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、保障不同，事假，事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障，病假，病假必须要有医院的病假证明，受法律保障；3、概念不同，事假，事假属于因私事或者个人原因请假，病假，病假属于劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、病假和事假的区别
一、病假和事假的区别是什么1、病假和事假的区别：（1）事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期（2）事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
3、病假期和医疗期有什么区别?
病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期间。你一定要记得，不光是患病，非因工负伤也是。但是因工负伤就不是了，因工负伤是另一个概念停工留薪期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。怎么样来理解这段话？
医疗期是一个法定的期间。医疗期到底有多长，取决于法律的规定，所以，医疗期是固定的。病假期是一个生理的期间，病假期到底有多长，不取决于法律怎么规定，而取决于生理上，医嘱要求员工治病休息多长的时间。所以，病假期是不固定的，这是一个事实的期间，医嘱要求员工休息多长时间，员工的病假期就是多长时间。